Kaip įmonė blokuoja svetaines darbuotojams?

Kompiuteriai padidina darbuotojų efektyvumą, tačiau jie taip pat atveria duris naujoms blaškoms. Darbuotojas gali redaguoti ataskaitą, apsipirkti internetu ar net atsisiųsti pornografinį turinį. Kai kurios įmonės pasikliauja dorovės kodeksu, skelbdamos interneto politiką ir tikėdamiesi, kad darbuotojai jos laikysis. Jei įmonė nori griežtesnių apribojimų, tai yra teisėta ir įgyvendinama.

Interneto stebėjimas

Mažiausias kontrolės lygis – leisti darbuotojams naršyti, bet stebėti, kur jie lankosi. Įmonės gali įsigyti tokias programas kaip NetSpy, Work Examiner arba Spytech, kurios fiksuoja tinklo veiklą ir rodo, kokius puslapius lankome. Kai kuriems vadovams tai atrodo mažiau „Didžiojo brolio“ nei visiškas blokavimas, tačiau kai kurios įmonės renkasi griežtesnius metodus ir tiesiog riboja prieigą prie tam tikrų svetainių.

Raktinių žodžių blokavimas

Kitų įmonių metodas – blokuoti svetaines pagal raktinius žodžius. Pavyzdžiui, „Netgear“ ugniasienės maršrutizatorius gali būti sukonfigūruotas blokuoti iki 32 skirtingų žodžių. Jei administratorius įtraukia į sąrašą „XXX“, „Amazon“ ar „sex“, maršrutizatorius neleis pasiekti puslapių, kurių adresuose yra šie žodžiai. Taip pat galima blokuoti visas svetaines su „.COM“ galūne, apribojant prieigą tik prie oficialių .GOV, .EDU ir panašių domenų.

Pralaidumo valdymas

Be laiko švaistymo, darbuotojų naršymas taip pat naudoja tinklo pralaidumą. Vaizdo įrašų žiūrėjimas ar žaidimai internete gali sulėtinti visų darbuotojų įkėlimo ir atsisiuntimo greitį. Jei įmonės prioritetas – tinklo sparta, galima įsigyti programinę įrangą, kuri stebi ir riboja kiekvieno kompiuterio pralaidumą. Kai kurios darbo vietos „valgo“ pralaidumą, sistema gali automatiškai sumažinti jų greitį.

Politikos nustatymas

Įmonės turi subalansuoti praktinį naudą – darbuotojų laikymą nuo susitikimų, apsipirkimo ar flirtavimo svetainių – su galimu nepasitenkinimu, kai darbuotojams ribojamos galimybės. „Tech Republic“ rekomenduoja šventiniu laikotarpiu, pavyzdžiui, per Kalėdas, šiek tiek sušvelninti apribojimus, nes tuo metu dauguma žmonių intensyviai apsiperka internete. „Microsoft Business“ teigia, kad efektyviau stebėti ir spręsti problemas kelių „problemų“ darbuotojų atžvilgiu, nei bandyti kontroliuoti visų darbuotojų veiklą. Kiekviena įmonė turi nustatyti savo prioritetus ir atitinkamai formuoti politiką.