3 mažai žinomos darbo pokalbio klaidos, kurios gali kainuoti

Comstock Images/Comstock/Getty Images

Gali būti, kad per darbo pokalbį nieko nepadarėte taip drąsaus, tačiau tikėtina, kad padarėte klaidą, kuri brangiai kainavo darbo pasiūlymą. Dažnai kandidatai lieka su klausimu – kas nutiko, kai po pokalbio negaunama pasiūlymo?

Gera žinia – daugelį dažnai pasitaikančių klaidų, kurios darbdavius išgąsdina, galima lengvai išvengti. Štai trys svarbiausios.

Neįvertinta klaida Nr. 1: Pokalbis sukasi tik apie jus

„Tiesiog atvykti ir bandyti išgyventi pokalbį“ nėra sėkmės receptas, sako karjeros treneris Darrelis Gurney, knygos Never Apply for a Job Again autorius. Taip pat nepakanka susikoncentruoti tik į savo stipriąsias puses. Šiandienos rinkoje kandidatai turi ateiti su konkrečiais pasiūlymais, kaip įmonė galėtų tobulėti, ir parodyti, kaip jų įgūdžiai tai pasieks. „Pristatykite vertės pasiūlymą – ką galite atnešti, kokias idėjas turite, kokias užduotis galėtumėte perimti, kad palengvintumėte įmonės kasdienybę“, – pataria Gurney.

Neįvertinta klaida Nr. 2: Nepasiruošus padėkos laiško

Ar prisimenate du magiškus žodžius, kuriuos mokėte išreikšti dar vaikystėje – „ačiū“? Jie vis dar svarbūs. Ekspertai teigia, kad po pokalbio būtina išsiųsti padėkos laišką. „Jame turėtų atsispindėti, kad atkreipėte dėmesį į jos poreikius, iššūkius ir rūpesčius“, – sako karjeros treneris Roy Cohen, knygos The Wall Street Professional’s Survival Guide autorius. „Taip pat parodykite, kad turite unikalių kompetencijų, leidžiančių spręsti šiuos svarbius klausimus.“ Padėkos laiškas rodo susidomėjimą ir investiciją. „Jei nepasireikšite, tai padarys kitas, galbūt net mažiau kvalifikuotas kandidatas – taip išlyginate konkurenciją“, – priduria Cohen.

Neįvertinta klaida Nr. 3: Nepaisyti pokalbio dialogo pobūdžio

Ir Cohen, ir Gurney sutinka, kad pokalbis yra dialogas. Kalbėti virš interviuotojo, pertraukti arba nesuteikti galimybės atsakyti – tai greiti „ne“. „Jaunesnės kartos, pripratę prie trumpų žinučių ir socialinių tinklų, dažnai nesugeba tiesiogiai bendrauti“, – sako Gurney. Veiksminga veido į veidą komunikacija reikalauja neverbalinių signalų: akių kontaktas, nusišypštimas, galvos linkimas. Cohen pabrėžia, kad svarbu stebėti pokalbio toną ir tempą. „Pokalbis nėra debata ir tikrai ne vienpusis lektorius. Atkreipkite dėmesį, ar tai tikras dialogas, ar vienšalis paskaitos stilius. Leiskite interviuotojui užbaigti klausimą, atsakykite aiškiai, balsą laikykite gyvą, bet nekelkite jo, kad įtvirtintumėte požiūrį.“