3 mažai žinomas interviu, kuris kainuos You

„Comstock Images“ /„Comstock“ /„Getty Images“

Jūs tikriausiai nieko nedarėte, kaip tai buvo per pokalbį su darbu, bet tikimės, kad padarėte klaida, kuri jums kainavo. Dažnai apklausiamieji klausia, kas negerai, kai pasiūlymas neatvyksta po pokalbio.

Laimei, daugelis apklaustųjų, kurių apklausos dalyviai nuskendo, yra lengvai išvengiami. Čia yra trys.

Nepakankamas reitingas: 1 pokalbis apie pokalbį apie jus

Rodymas ir tiesiog bandymas „padaryti jį per pokalbį“ nėra sėkmės receptas, sako Darrell Gurney , karjeros treneris ir autorius Niekada nesikreipkite į darbą.
Taip pat nėra tiesiog sutelktas į savo asmenines stiprybes. Šioje ekonomikoje darbo ieškantys asmenys turi įsitraukti į tobulinimo idėjas ir kalbėti apie tai, kaip jų privalumai gali būti naudingi bendrovei. „Eikite iš vertės pasiūlymo pateikimo perspektyvos“, - sako Gurney. „Ką galėtumėte pareikšti, kokias konkrečias idėjas turite tobulinti, kokias užduotis norėtumėte išimti iš savo rankų, kad palengvintų jų gyvenimą?“

Nepakankamai įvertintas „Blunder“ # 2: nepaisymas siųsti ačiū Pastaba

Prisiminkite tuos du stebuklingus žodžius, kurie buvo mokomi penkerių metų amžiuje, kad parodytumėte dėkingumą? Jie vis dar yra gyvybiškai svarbūs. Ekspertai teigia, kad pokalbiui po pokalbio būtina išsiųsti pasveikinimo pranešimą. „Ši pastaba turėtų parodyti, kad klausėte jos poreikių, iššūkių ir rūpesčių“, - sako Roy Cohen, karjeros treneris ir „Wall Street Professional“ išlikimo gido vadovas. „Ir tai, kad jūs turite unikalią kvalifikaciją, leidžiančią spręsti šiuos svarbius poreikius, iššūkius ir rūpesčius.“ Cohen paaiškina, kad tolesni veiksmai užtikrina investicijas. „Jei nesistengsite parodyti savo susidomėjimo, kitas, o gal ir mažiau kvalifikuotas kandidatas. Štai kaip jūs lyginate varžybas. “

Nepakankamai įvertintas„ Blunder “# 3: ignoruojant pokalbio aspektą

Ir Cohen, ir Gurney sutinka, kad pokalbis yra pokalbis. Todėl kalbant apie jūsų apklausą, nutraukiant ar neprisijungus prie jūsų apklausos dalyvio, visi yra sandoriai. „Šiuolaikiški jaunesni žmonės, turintys trumpų ir saldžių tekstų ir pranešimų per socialines žiniasklaidos priemones,… nėra taip išminties, kad galėtų tiesiog kalbėti“, - sakė Gurney. Tiesioginiam pokalbiui reikia kūno kalbos, kuri rodo susidomėjimą. Interviu metu palaikykite kontaktą su akimis, pamerkite ir šypsokitės, kad išvengtumėte robotų. Cohenas priduria, kad taip pat gali padėti įvertinti pokalbio tonas ir tempas. „Interviu iš esmės yra pokalbis ... o ne diskusija ir neabejotinai vienpusis. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip įsitraukiate… ar tai yra pokalbis ar paskaita? “Tegul jūsų interviu baigia visą klausimą prieš atsakydamas ir palaikydamas savo balsą, bet niekada nekelkite balso, kad gautumėte tašką.
URL:https://lt.whycomputer.com/internetas/100418675.html